案情简介

2024年4月24日，张三向公司提交离职申请表，原因为自愿离职，因未获公司同意便继续工作。

2024年12月13日，张三再次提交离职申请表，原因仍为自愿离职，后经公司做工作，张三同意干到年底即春节放假结束。

2025年2月5日，公司开工，张三未再至公司处工作。

2025年2月6日起，公司员工多次短信催促其到岗，张三均未回复。张三在庭审中陈述，我当时只同意干到年底，过年后就不来了，所以对之后公司的短信就没有回复。

2025年2月12日，公司在公司公告栏中粘贴解除劳动关系通知书，以张三连续旷工5日为由决定解除与张三的劳动合同。

张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

一审法院认为

法律规定劳动合同既可以协商解除，也可以单方解除。

本案中张三第一次申请离职，因公司未同意，张三继续在岗，张三第二次申请，经公司挽留其本人同意延续至春节放假前，在春节假期结束后一直未至公司处工作，以实际行动表明解除劳动合同，故发生解除劳动合同的法律效力，双方劳动合同应自2025年1月26日解除，系张三单方解除。

虽然公司自2025年2月6日每天向张三发送短信催其回来上班，直至2月12日在公司公告栏粘贴《解除劳动关系通知》。公司所作出的解除劳动关系也无实际意义，故张三请求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。

本案是否符合支付经济补偿金的情形，张三春节假期结束的2025年2月5日未至公司处工作，此时张三并未明确向公司告知离职，更未告知其离职事由，公司对张三离职原因、事由还存在分歧，故公司未及时支付张三工资具有一定合理性，且该工资于2025年3月26日已向张三支付，故本案不符合劳动合同法第三十八条（二）情形。但公司一直未为张三缴纳社会保险，张三在申请劳动仲裁时以此为理由之一，符合劳动合同法第三十八条（三）情形，故公司应当支付经济补偿金，补偿金为19,002元（6334*3）。

二审法院认为

本案先由张三提出离职，公司未同意，后经双方协商，张三同意工作至春节放假。公司二审期间也自认双方自此解除劳动关系，之所以工作人员年后仍通知张三到岗，系该工作人员不了解相关情况所致。

因此，本院认为，张三与公司劳动关系自2025年1月26日已经解除。公司于2025年2月12日公告粘贴的解除劳动合同通知书，及张三向本院出示的其于2025年3月20日向公司发出的解除劳动关系通知书，均已经不具有实际意义。

双方当事人属于协商一致解除劳动合同，一审法院判决公司支付张三经济补偿金，于法有据。

案号：（2025）皖02民终3867号

到底怎么解除的？一个判决里出现三种解除方式，看不懂。

1.“2025年1月26日，张三以实际行动表明解除劳动合同，系张三单方解除。”按这个逻辑，张三单方面解除，没有经济补偿。

2.“公司一直未为张三缴纳社会保险，张三在申请劳动仲裁时以此为理由之一，公司应当支付经济补偿。”但上面又认定是张三以实际行动单方面解除，且没有在解除前说明解除理由是未依法缴纳社保。

3.“双方当事人属于协商一致解除劳动合同。”没有看出来是协商一致解除，而且上面认定是张三单方面解除。

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